วันที่ : 2021-08-19

ประกาศผลการประกวดแนวปฏิบัติที่ดี มทร.ล้านนา ประจำปี 2564
พฤหัสบดี 19 สิงหาคม 2564 / ข่าวประกาศประชาสัมพันธ์

---

  ประกาศผลการประกวดแนวปฏิบัติที่ดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา (RMUTL Good Practice Award 2021)   ตามที่คณะกรรมการดำเนินงานการจัดการความรู้ในองค์กร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้จัดโครงการ ประกวดแนวปฏิบัติที่ดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา (RMUTL Good Practice Award 2021) ระหว่างวันที่ 9 – 31 กรกฎาคม พ.ศ.2564 เพื่อเป็นเวทีคุณภาพในการเผยแพร่และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในการนําความรู้ด้านการผลิตบัณฑิต ด้านการวิจัย... >> อ่านต่อ

ม.ราชมงคลล้านนา เปิดโปรเจคแจกเมล็ดพันธุ์ผักสวนครัว ช่วยโควิด “ผักปลูกง่าย กินได้ในครัวเรือน” ช่วยลดปัญหาความเดือดร้อนประชาชน
พฤหัสบดี 19 สิงหาคม 2564 / ข่าวประกาศประชาสัมพันธ์ ข่าวกิจกรรม ข่าวบริการ

---

           มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (มทร.) ล้านนา เปิดโครงการ เมล็ดพันธุ์ผักสวนครัว ราชมงคลล้านนา ช่วยโควิด“ผักปลูกง่าย กินได้ในครัวเรือน”  โดยเป็นการแจกจ่ายเมล็ดพันธุ์ พืชผักสวนครัว จากสถาบันวิจัยเทคโนโลยีเกษตร  จำนวน 13  ชนิด เพื่อช่วย... >> อ่านต่อ

สถช.ปลูกแม่พันธุ์ฟ้าทะลายโจร และแม่พันธุ์ต้นมะขามยักษ์ ถวายเป็นพระราชกุศล วันแม่แห่งชาติ ประจำปี 2564
พฤหัสบดี 19 สิงหาคม 2564 / ข่าวกิจกรรม

---

  วันที่ 19 สิงหาคม พ.ศ. 2564  สถาบันถ่ายทอดเทคโนโลยีสู่ชุมชน นำโดย ผศ.เกรียงไกร ธารพรศรี ผู้อำนวยการสถาบันฯ (สถช.) ผศ.นทีชัย ผัสดี อาจารย์วิสุทธิ์ บัวเจริญ รองผู้อำนวยการสถาบันฯ (สถช.) และบุคลากร ร่วมปลูกแม่พันธุ์ฟ้าทะลายโจร จำนวน 300 ต้น เพื่อปลูกขยายพันธุ์และนำมาทำยาเพื่อมอบแด่ประชาชน ผู้ติดเชื้อโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) และร่วมปลูกแม่พันธุ์ต้นมะขามยักษ์ส่งเสริมการอนุรักษ์และการขยายพันธุ์ต้นกล้าสู่ชุมชน ถวายเป็นพระราชกุศล วันแม่แห่งชาติ ประจำปี 2564 เนื่องในโอกาสวันคล้ายวันพระ... >> อ่านต่อ

เชิญบุคลากรเข้าร่วมโครงการการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรสายสนับสนุนเพื่อเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ตำแหน่ง ในระดับที่สูงขึ้น
พฤหัสบดี 19 สิงหาคม 2564 / ข่าวประกาศประชาสัมพันธ์ ข่าวอบรม/เสวนา

---

ตามที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ได้เห็นชอบและอนุมัติกรอบระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นระดับชำนาญการ สำหรับผู้ที่ทำการวิเคราะห์ค่างานเรียบร้อยแล้วนั้น ซึ่งการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น จะต้องมีการประเมินบุคคล ตามองค์ประกอบที่ ก.พ.อ.กำหนด ประกอบด้วยการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของตำแหน่งที่ครองอยู่ ความรู้ความสามารถ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะประเมิน และผลงานที่แสดงถึงการพัฒนางานในหน้าที่ ในการเสนอขอตำแหน่งที่สูงขึ้น นั้น ดังนั้น เพื่อเป็นการพัฒนาและส่งเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนได้มีโอกาสเข้าสู่ตำ... >> อ่านต่อ